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    拓展培訓
    course
    拓展訓練提高凝聚力不愿接受團隊原因
    來源: | 作者:聯拓團建 | 發布時間: 2019-09-13 | 1096 次瀏覽 | 分享到:

      拓展訓練做為人力資源培訓的一個方面讓我收益很多,我們知道拓展訓練做為體驗式培訓的一種,在今天已被眾多公司的人力資源部當做提高組織凝聚力,加強團隊內部溝通,提升團隊協作精神的有效培訓方式引入到各自的組織團隊建設和企業文化創建活動中。

      一,幫助我成長,提高了我的自信心,意志能力,在拓展的真人CS中,對于女孩而言,拿著從來沒有玩弄槍,在極其不熟悉的,惡劣的訓練場地中,我們努力按照教練宣布的游戲規則進行,第一局結束,10號,戰績3戰損2,自信心大增,所以在接下來的第二局,在已經被樹枝傷到的情況下,我的戰績繼續增加,意志力得到了鍛煉。

      二,拓展項目中培養合作意識,改善自我人際關系,在拓展訓練---穿電網項目中,有80%的時間都是處在團隊內部的相互交流和溝通中,經過大家共同的努力,我們在指定的時間里成功穿越,成都拓展公司也通過這次的拓展,我和交大網絡校區的老師們更加的熟悉,因為我們曾經是“CS戰隊”的戰友們。

      在整個訓練期間,我們每一個人都會得到團隊其它成員的幫助和支持,同時,為了解決某一問題,甚至完成一個合作項目,我們每個人都必須就自己的看法,觀點,思想去和其他團隊成員分享,討論,甚至相互質證,這是一個最易產生思想火花的時刻,在這里,每個人的性格優勢,能力優勢,都得到極大的發揮,同時,拓展項目中,我們的領導們也特意設置有培養團隊內部溝通,合作,以期達到改善和提高我們兩個校區的人際關系的項目.在體驗的過程中,團隊成員中相互關心,幫助的行為展現也會極大地改進我們兩個校區之間的人際。

      不愿接受團隊的三大原因是:對團隊能比其它組織形式工作得更好缺乏信心,個人的作風,能力和好惡會使團隊不穩定或不適應,薄弱的組織業績理念破壞了使團隊生成都拓展訓練存的環境。

      缺乏信心。

      面臨現實工作的巨大挑戰,很多人對團隊缺乏信心,在團隊的工作中,很多人認為團隊的會議浪費時間,不如將這些時間投入到工作中去更加實用,這是對團隊工作的懷疑,不信任團隊的想法會嚴重影響團隊積極性,導致團隊工作效率低,面對團隊目標的挑戰產生恐懼感,不相信團隊可以做到,對團隊失去信心,不盡全力配合團隊的運營。

      不適風險。

      現代的父母對小孩成績都看得很重要,所以中國人都喜歡個人的責任和業績,而不是團隊的目標,團隊工作讓很多人感到不適應,工作中認為跟其他人無法正常配合工作,影響了自己的工作效率。

      觀念。

      不愿意將自己的命運交給團隊,人在工作中都只是相信自己,相信個人的付出等于收獲,而不是相信團隊可以改變自己的命運,根深蒂固的觀念阻礙了團隊的向前發展,這個觀念破壞了團隊的信任,影響團隊的生存。

      成都聯拓體驗式培訓機構,是一家專注于拓展培訓,拓展訓練,親子活動,軍訓的培訓機構,聯拓致力于為企業提供最合適的課程,為企業創造最具價值和最優質的服務,為企業提供體驗式培訓,企業內訓,軍事訓練,團隊活動與策劃,可研報告多類課程及產品,切實有效的改善企業問題,提高員工綜合能力,提升企業競爭力,http://www.shhybl.com/。

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