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    拓展培訓
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    拓展訓練團隊合作素質拓展課意義
    來源: | 作者:聯拓團建 | 發布時間: 2019-09-25 | 6392 次瀏覽 | 分享到:
    很多公司都組織團隊去參加一些拓展訓練,都說拓展訓練能讓團隊的合作精神凝聚,讓團隊的合作意識更強。

      一,良性的沖突。

      團隊合作一個最大的阻礙,就是管理者和企業員工對于沖突的畏懼,管理者的恐懼來自于兩種不同的擔憂:一方面,很多管理者采取各種措施避免團隊中的沖突,因為他們擔心喪失對團隊的控制,以及有些人的自尊會在沖突過程中受到傷害,另外一些人則是把沖突當作浪費時間,他們更愿意縮短會議和討論時間,果斷做出自己看來早晚會被采納的決定,留出更多時間來實施決策。

      很多公司都組織團隊去參加一些拓展訓練,都說拓展訓練能讓團隊的合作精神凝聚,讓團隊的合作意識更強。

      一,良性的沖突。

      團隊合作一個最大的阻礙,就是管理者和企業員工對于沖突的畏懼,管理者的恐懼來自于兩種不同的擔憂:一方面,很多管理者采取各種措施避免團隊中的沖突,因為他們擔心喪失對團隊的控制,以及有些人的自尊會在沖突過程中受到傷害,另外一些人則是把沖突當作浪費時間,他們更愿意縮短會議和討論時間,果斷做出自己看來早晚會被采納的決定,留出更多時間來實施決策。

      二,建立信任。

      要建設一個具有凝聚力并且高效的團隊,第一個且最為重要的一個步驟,就是建立信任,這不是任何種類的信任,而是堅實的以人性脆弱為基礎的信任,這意味著一個有凝聚力的,成都拓展公司高效的團隊成員必須學會自如地,迅速地,心平氣和地承認自己的錯誤,弱點,失敗,求助,信任是一種結果,而建立信任的過程,就是誠信,信任不是說出來,而是做出來。

      三,堅持不懈的前進。

      要成為一個具有凝聚力的團隊,領導必須學會在沒有完善的信息,沒有統一的意見時做出決策,而正因為完善的信息和絕對的一致非常罕見,決策能力就成為一個團隊最為關鍵的行為之一,但如果一個團隊沒有鼓勵建設性的和沒有戒備的沖突,就不可能學會決策,這是因為只有當團隊成員彼此之間熱烈地,不設防地爭論,直率地說出自己的想法,領導才可能有信心做出充分集中集體智慧的決策。

    成都拓展公司

      良好的團隊精神和積極進取的人生態度,是現代人應有的基本素質,也是現代人人格特質的兩大核心內涵,在現代社會,人類的智慧和技能只有在這種成都拓展訓練人格力量的駕馭下,才會迸發出耀眼的光芒,因此,素質拓展就應運而生了,而這學期,我有幸選到了素質拓展課,經過了將近一學期的素質拓展訓練活動,我深切地體會到它給我們帶來的各項益處。

      素質拓展起源于國外風行了幾十年的戶外體驗式訓練,通過設計獨特的富有思想性,挑戰性和趣味性的戶外活動,培訓人們積極進取的人生態度和團隊合作精神,是一種現代人和現代組織全新的學習方法和訓練方式,素質拓展訓練活動從本質上講就是一種“體驗式學習”。

      它是通過精心設計的水上,野外,場地等具有挑戰性的活動,讓受訓練者在掌握一定的遇險生存技能的同時,鍛煉其自身素質,開發其心智,培養其團隊精神的一種體育活動方式,拓展訓練活動的主要目的是“磨練意志,陶冶情操,完善人格,熔煉團隊”。

      成都聯拓體驗式培訓機構,是一家專注于拓展培訓,拓展訓練,親子活動,軍訓的培訓機構,聯拓致力于為企業提供最合適的課程,為企業創造最具價值和最優質的服務,為企業提供體驗式培訓,企業內訓,軍事訓練,團隊活動與策劃,可研報告多類課程及產品,切實有效的改善企業問題,提高員工綜合能力,提升企業競爭力,http://www.shhybl.com/。

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